Чиновники считают, что «Земский учитель» увеличит приток молодых педагогов в сёла

Программу «Земский учитель» с подъёмным миллионом рублей начнут реализовывать в России со следующего года. Это о ней Президент говорил в своём Послании Федеральному Собранию. Почему эта инициатива как нельзя кстати для алтайского образования?

«Земский учитель» – это тот проект, который решит немало «земных» проблем начинающих педагогов. В этом уверены в алтайском профсоюзе.

Говорят: многие выпускники поедут в глубинку хоть сейчас – были бы условия.

Юрий Абдуллаев, руководитель Алтайской краевой организации профсоюзов работников образования и науки:

– Если когда-то начинали с 30 процентов, то сегодня более половины выпускников заявляют в своих анкетах, что они готовы идти работать на село. Безусловно, данная президентская инициатива позволит увеличить этот процент.

А суть инициативы проста: запустить программу поддержки педагогов по образу и подобию «Земского доктора». То есть выплачивать подъёмные в размере миллиона, чтобы не так трудно было «поднимать» образование на селе, – в обмен на условие отработать как минимум пять лет. Идею поддерживают и на местах.

К примеру, в Бийском районе: здесь как нигде знают, что такое отток кадров из села из-за близости крупного города. Каждый учебный год в школы района требуется от 10 до 12 педагогов. Не хватает порой самых элементарных специалистов.

Надежда Мошанская, председатель комитета Бийского района по образованию и делам молодёжи:

 – Учителя начальных классов. В связи с введением второго иностранного – это учителя иностранного языка. Это педагоги по русскому языку и математике.

Всего же в школах Алтайского края к предстоящему сентябрю надо закрыть порядка 700 вакансий, больше половины из них – в селе. Требуются преподаватели математики, физики, истории, музыки… В графе «причина образования вакансии», как правило, значится выход учителя на пенсию. Чтобы впредь не образовывался такой кадровый дефицит, программе «Земский учитель» придётся поучиться на ошибках «Земского доктора», уверены эксперты. Особенно при приёме на работу женщин.

Алексей Баталов, главный врач Шипуновской ЦРБ:

– Специалист, уходя в декретный отпуск, согласно трудовому законодательству не прерывает свой стаж. И зачастую вот это время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком входит в этот стаж. И были у нас такие случаи, что мы специалиста практически не видели.

Ещё одна уязвимость таких программ – это риск увольнения специалистов после выполнения контракта.

Так что мало завлечь учителя в глубинку – важно его удержать. В ближайшие месяцы чиновникам и экспертам предстоит подумать, как выполнить это задание на пятёрку.