Если работник без уважительной причины не выходит на связь с работодателем в течение двух дней, это повод к увольнению. При этом сотрудник имеет так называемое право на офлайн, то есть отдыхать и быть недоступным для работодателя в нерабочие часы. Рабочее время, кстати, должно быть заранее оговорено с руководством и закреплено на бумаге. Любое нарушение личного времени может рассматриваться как сверхурочная работа. Краевой совет профсоюзов рекомендует работникам при переходе на удалёнку подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору. Так будет проще в случае конфликтов отстаивать свои права.