Только за первое полугодие этого года работодатели разместили более 700 таких вакансий. Причём зарплату они предлагали намного выше средней по региону. Как заводы решают проблему кадров?
На рынке труда хорошие сварщики – «товар штучный». В Алтайском крае средняя зарплата сварщика начинается от 80 тысяч рублей в месяц. Но судя по вакансиям, в районах платят в несколько раз меньше. При этом на каждую вакансию на сайте поиска работы приходится лишь два резюме от соискателей, в идеале должно быть минимум четыре.
На Барнаульский котельный завод сейчас требуются 50 сварщиков. А ещё здесь планируют работать во вторую смену – нужно ещё больше людей. Кадровый голод завод пытается утолить сотрудничеством с техникумами и вузами, берёт людей без опыта на бесплатное переобучение.
Кадры утекают и из Алтайского края. 40% вакансий для сварщиков предполагает вахтовый метод работы. Зарплата на севере – от 200 тысяч рублей. Предприятия удерживают работников своими маршрутными автобусами от дома до заводов, квартальными премиями. В Рубцовске пошли ещё дальше – питание и даже компенсация по ипотеке.
В крае сократилось и количество учреждений, где учат на сварщика. Возможно, из-за этого вырос конкурс у абитуриентов. С прошлого года в Алтайском транспортном техникуме обучают студентов по программе «Профессионалитет». Срок учёбы сократился с трёх до двух лет, но программа стала насыщеннее. Её составляли вместе с котельным заводом, чтобы получить специалистов, которые нужны предприятию.
В Центральной России уже говорят о максимальной автоматизации работы сварщиков. В Алтайском крае, кажется, только начинается большая гонка за кадрами.