В крае реанимируют советскую систему распределения выпускников медиков, но в современном варианте

Документ предусматривает комплекс мер, которые должны помочь решить проблему дефицита врачей и медсестёр в государственных больницах и поликлиниках региона. В частности, планируется массово переводить студентов Алтайского медуниверситета и медицинских колледжей с коммерческого на бесплатное обучение. При этом молодые люди будут заключать целевые договоры о трудоустройстве в организации здравоохранения по остродефицитным специальностям. А в дальнейшем, когда они уже выйдут на работу, им гарантируют дополнительные выплаты из регионального бюджета, сообщил министр здравоохранения края Дмитрий Попов.

Для закрепления специалистов мы предлагаем установить дополнительные ежемесячные выплаты фельдшерам, участковым терапевтам, педиатрам и узким специалистам в течение первых трёх лет работы в медицинской организации. Так фельдшеры ФАПов, скорой помощи и кабинетов неотложной помощи в первый год работы будут получать доплату 6 тысяч рублей в месяц, во второй год – 9 тысяч рублей, на третьем году – 15 тысяч рублей. Совокупные выплаты за три года составят 360 тысяч рублей. По участковым терапевтам и педиатрам на первом году – 9 тысяч рублей, на втором году – 13,5 тысяч, на третьем году – 22,5 тысячи рублей. Совокупно за три года будет выплачено 540 тысяч рублей.

Дмитрий Попов, министр здравоохранения Алтайского края

Долго ожидаемый закон и достаточно удачное решение, конструктивное и конкретное. Это возвращает нас к той хорошей мере, которая была в прежнем здравоохранении – распределение медицинских кадров после окончания обучения, но в новой форме, с новым содержанием и с новой мотивацией. С момента принятия закона ситуация может начать сдвигаться в лучшую сторону.

Александр Лазарев, заместитель председателя комитета по здравоохранению АКЗС